Izgorelost nepremičninskih posrednikov

V sodobnem svetu, kjer se od nas zahteva vedno več, se izgorelost na delovnem mestu pogosto pojavlja kot posledica preobremenjenosti in neustreznega ravnovesja med delom in prostim časom. Nepremičninski posredniki so svojim strankam na razpolago skozi cel dan in pogosto se delo močno prepleta z zasebnim življenjem.

Z željo po hitri realizaciji, gredo velikokrat preko svojih zmožnosti in to opazijo, ko je že prepozno. Veliko nepremičninskih posrednikov dela za nepremičninske družbe preko svojih s.p.-jev in so v celoti odvisni od prodanih nepremičnin. Stranke se pogosto ne zavedajo koliko truda, energije in določenih aktivnosti je potrebno, da se uspešno zaključi nepremičninski posel.

Tako se lahko eden izmed vzrokov za izgorelost na delovnem mestu skriva tudi v nezadovoljstvu s plačo, nejasnimi cilji in nezadostno podporo. Vse to lahko privede do občutka izgubljenosti in pomanjkanja smisla v delu, kar lahko vodi do izgorelosti.

Znaki in simptomi izgorelosti pri posamezniku

Kažejo se na čustveni, telesni, vedenjski in motivacijski ravni ter na področju mišljenja.

Vir slike: Nijz

Samopomoč in preventiva pri izgorelosti

Pri preprečevanju izgorelosti si lahko pomagamo na naslednje načine:

Naloge, ki jih moramo  opraviti, razvrstimo po pomembnosti in si vsak dan sproti pripravimo dnevni načrt dela.

1. Postavimo si realne, dosegljive cilje, pri doseganju katerih se ne bomo povsem izčrpali.
2. Privoščimo si redne odmore ter si vzamemo čas za počitek.
3. Naučimo se poiskati pomoč sodelavcev ter delati timsko in se ne izolirati od sodelavcev.
4. Sproti rešujemo morebitne težave v odnosih s sodelavci in nadrejenimi. Če pri tem nismo  uspešni, razmislimo  o  zamenjavi  delovnega  mesto  ali  prekinitvi  določenih odnosov.
5. Razmislimo  o  svojih  vrednotah  in  osebnem  poslanstvu  ter  o  tem,  kam  vlagamo  svojo energijo in čas.
6. Razmislimo, katere dejavnosti nas obremenjujejo in katere razbremenjujejo. Poskušajmo se pogosteje ukvarjati s tistimi dejavnostmi, ki nas razbremenjujejo.
7. Postavimo si omejitve in se naučimo reči ne, kadar delo presega našo razpoložljivo energijo in naše zmožnosti.
8. Naučimo se pohvaliti sami sebe in se nagraditi za dosežke ter ceniti svoje delo.
9. Sproti preverjajmo stopnjo izgorelosti in posvečajmo pozornost temu, kako se čustveno, telesno in duševno odzivamo na obremenitve.
10. Spremenimo življenjski slog.

V pomoč vam bo Publikacija Duševno zdravje na delovnem mestu, ki je dostopna na naslednji povezavi.

Delodajalci bi morali v izogib izgorelosti zaposlenih na delovnem mestu, zagotoviti dovolj počitka in prostega časa za okrevanje od stresa in utrujenosti. Prav tako je ključno, da se zagotavlja dobro vodstvo in podpora, ki bodo pomagala zaposlenim pri doseganju njihovih ciljev in obvladovanju stresa. Zato napredne nepremičninske družbe uvajajo v svoje poslovanje napredne tehnologije, kot so nepremičninski CRM sistemi, ki posredniku razdelijo delo in postavijo v organizirane in človeku prijazne okvire.

Napredne nepremičninske družbe se zavedajo težav z izgorelostjo zaposlenih in so jim pripravljeni pomagati.